Expertise · Santé et sécurité du travail
Santé et sécurité du travail pour les PME
Caroline Pauzé aide les employeurs de Beauce, de Bellechasse et des Etchemins à prévenir les accidents et à répondre à leurs obligations en santé et sécurité du travail : analyse des risques, moyens de prévention, procédures de travail sécuritaires, enquêtes d’accident et audits SST.
Prévention et obligations
Depuis la modernisation du régime de santé et de sécurité du travail, chaque établissement doit organiser sa prévention par écrit, à la mesure de sa taille.
Ce que Caroline fait
- Faire le point sur ce qui existe déjà dans l’entreprise.
- Bâtir ou mettre à jour votre plan d’action ou votre programme de prévention.
- Prioriser les actions : d’abord celles qui réduisent les risques les plus graves.
Analyse des risques et moyens de prévention
On ne peut pas tout corriger en même temps. L’analyse des risques permet de savoir par où commencer.
- Repérer les tâches, les équipements et les lieux à risque.
- Évaluer la gravité et la probabilité de chaque risque.
- Choisir des moyens réalistes : éliminer le danger à la source quand c’est possible, sinon le contrôler.
- Former les équipes et suivre les résultats.
Procédures de travail sécuritaires
Quand chacun a sa façon de faire, les risques se multiplient et l’intégration des nouveaux devient longue. Une procédure claire uniformise les méthodes.
- Observer les méthodes réelles, sur le plancher.
- Rédiger des procédures claires, illustrées au besoin.
- Présenter les procédures aux équipes et les intégrer à l’accueil des nouveaux.
- Les réviser quand un équipement ou une façon de faire change.
Situation fictive, pour illustrer
L’atelier où chacun a sa méthode
Dans un atelier d’usinage de douze employés, trois opérateurs règlent la même presse de trois façons. Un quasi-accident survient lors d’un changement de quart.
La démarche : observer chaque méthode, retenir la plus sûre, l’écrire en étapes simples avec des photos du poste, puis la présenter à l’équipe. La procédure devient aussi l’outil de formation des nouveaux.
Enquêtes et analyses d’accident
Après un accident ou un incident, l’enquête sert à comprendre les causes, pas à trouver un coupable.
- Recueillir les faits rapidement, pendant qu’ils sont frais.
- Analyser les causes : tâche, équipement, environnement, organisation.
- Recommander des correctifs et suivre leur mise en place.
- Documenter l’enquête, ce qui sert aussi au dossier CNESST.
Après un accident, la suite du dossier se gère avec la CNESST : voyez la page Dossiers CNESST.
Mise à jour et audit SST
Un audit fait l’état de la situation et dit, en clair, ce qui est en ordre et ce qui ne l’est pas.
- Documents, registres et procédures en place.
- Formations données et à donner.
- Équipements et lieux de travail.
- Mécanismes de prévention exigés selon la taille de l’établissement.
Vous recevez un rapport priorisé, puis l’accompagnement pour les mises à jour, si vous le souhaitez.
Questions sur la santé et sécurité
Mon entreprise compte moins de 20 travailleurs : qu’est-ce qui s’applique?
Selon la CNESST, un établissement de moins de 20 travailleurs doit élaborer et appliquer un plan d’action en prévention, et le mettre à jour chaque année. À partir de 20 travailleurs, c’est un programme de prévention, avec un comité de santé et de sécurité.
Quels documents rassembler avant une première rencontre en SST?
Les rapports d’accident ou d’incident des dernières années, vos procédures existantes, la liste des postes et des équipements, les formations données et toute communication récente de la CNESST. S’il manque des documents, ce n’est pas grave : la rencontre sert justement à faire le point.
Faut-il enquêter quand personne n’est blessé?
C’est même le meilleur moment. Un incident sans blessure montre un risque réel, sans les conséquences. L’analyser permet d’apporter un correctif avant qu’un accident survienne.
Parlons-en
Prévenir coûte moins cher que réparer.
Un premier échange suffit pour savoir où en est votre entreprise et par quoi commencer.
TerritoireBeauce, Bellechasse et Etchemins